Description

Accompagner les entreprises et les gestionnaires dans la mise en place responsable et équitable de processus de restructuration, incluant l’accompagnement et le conseil aux employés mis-à-pied ou congédié. Un tel service permet de faciliter le passage de ces moments difficiles pour les employés et gestionnaires. Il diminue les tensions afin de préserver la réputation tant de l’entreprise que de l’employé et a également comme impact concret de mettre les parties en bonne disposition afin d’utiliser toutes les méthodes alternatives de résolution des conflits qui sont mises à leur disposition lors d’une décision unilatérale de l’employeur de mettre fin à un contrat de travail. Un tel service, offert antérieurement dans plusieurs centaines de cas de mises-à-pied et de congédiement, a notamment permis des départs mutuellement convenu plutôt que des dossiers de litiges couteux tant sur le plan monétaire que réputationnel.