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Allo gang de RH!
Parlez-moi de vos expériences d’évaluation 360 ou évaluation par les pairs en entreprise! Comment ça a commencé? Les freins, les leviers? L’évolution? Les résultats?!4 Commentaires-
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![Illustration du profil de Stéphanie Nadeau, CRHA]()
Très intéressant! Je ne connais pas ce test, êtes vous formé pour administrer/interpréter ce type de test? Concernant le volet de rétroaction 360, aviez-vous des critères précis ou c’était plus général du style « dites nous ce que vous apprécié du département de « mécanique » », ou « qu’est-ce qui selon vous gagnerait à être amélioré de la part du « ser…Lire la suite
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![Illustration du profil de Simon Duchesneau, CRHA]()
Effectivement, je suis certifié pour Atman. C’est un excellent test fait ici au Québec. Il est un peu un équivalent du MPO. Pour le 360, c’était vraiment ciblé sur des individus et des compétences. Nous avions donc un questionnaire adapté avec des énoncés décrivant des comportements en liens avec des compétences spécifiques et des questions o…Lire la suite
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![Illustration du profil de Stéphanie Nadeau, CRHA]()
Merci Simon! Très intéressant!!
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Chez un client, on a fait une évaluation 360 combinée au test Atman Pro pour cibler les zones d’amélioration des cadres tout en priorisant certaines zones en fonction du potentiel identifié. Les employés en question ont apprécié la rétroaction et la majorité d’entre eux se sont mis en action rapidement. L’autre point intéressant, ça a créé une o…Lire la suite