La recherche d’informations pour soutenir les décisions de gestion coûte cher en temps et en ressources. Mais dans un monde de « fake news » où le terme « bonne pratique » est souvent galvaudé, cette activité demeure essentielle. En effet, une décision stratégique fondée sur des informations erronées risque de générer des effets néfastes et d’engendrer des pertes considérables pour l’organisation.

C’est là que j’entre en jeu!

Je vulgarise la majorité des études rigoureuses qui ont analysé l’efficacité des pratiques de gestion RH et DO des leaders internationaux. En s’inspirant de l’expérience des organisations performantes, cela permet de suivre les innovations, d’élargir les pistes de réflexion et d’identifier des solutions éprouvées.

Cette information stratégique allège les processus décisionnels et accroît leur rendement. Par exemple, en sachant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, les prises de décisions se font plus rapidement, plus efficacement et avec davantage de confiance. Les risques d’adopter une mauvaise stratégie sont minimisés et les probabilités d’atteindre les objectifs ciblés sont décuplées. En réduisant le fardeau de la recherche d’informations, cela permet aussi aux gestionnaires de se concentrer sur les tâches payantes comme la planification, la mise en oeuvre, l’évaluation et le développement des activités de l’organisation.

Actuellement, mes sujets de prédilection portent sur la gestion des équipes virtuelles et hybrides : engagement des télétravailleurs, coordination des équipes, prévention des conflits, E-leadership, communication saine et efficace, etc.

Mais, je demeure disponible sur demande pour vous aider à voir plus clair dans d’autres sujets prioritaires qui relèvent des sciences de gestion RH et DO.

Pour en connaître davantage : http://www.scientifyx.com

Pour réserver une rencontre exploratoire : https://calendly.com/luc-lapointe/30min